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HR SaaS成HRoot展“新常态” 理才网融资后首度亮相

发布时间:2015-11-12 22:42

在一年一度的大型综合科技类展会——高交会开幕前夕,11月12日,2015HRoot中国人力资源服务展广州站在圣丰索菲特大酒店率先开幕。作为人力资源行业屈指可数的专业性展会之一,HRoot展现的“业内气象”蔚为大观。从企业展示区到高峰论坛,年度热门词汇如“互联网+”、“新常态”、“创新创业”、“VUCA”等被反复提及,成为HR行业技术与理论创新的触发点。对于近年来愈发热门的云计算尤其是SaaS 服务,此次HRoot广州展更是得到充分体现。

HR SaaS哪家强?细分市场强手如林

人力资源管理、客户关系管理、协同办公是目前SaaS入主国内市场的三大核心板块,短时间内涌现出理才网、阿里、纷享销客、今目标等多位重磅玩家。作为国内规模最大的人力资源服务专业展会,HRoot没有错过异军突起的SaaS HR,还凭借自身优势网罗了一大批HR SaaS领域表现突出的产品和企业。从主打人才资本云平台的理才网dayHR到人才测评专家北森tita,从成功转型的东软到深度拓展的ADP,“云端+人力资源服务”成为这一专业展的年度标签。

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 参观观众正扫码关注dayHR

据不完全统计:目前SaaS服务已涵盖人力资源、市场营销、协同、供应链、财务、客服、商业智能等多个领域。其中人力资源的业务复杂程度和细分程度较之其他领域有过之而无不及。以HRoot参展企业为例,虽然参展商的行业属性各异,稍微留意,便能看出HR SaaS在平台管理、社保公积金代缴、人才测评、招聘、人事外包、品牌营销、社交等垂直子应用上的多样分布。仅招聘模块,便有校园招聘、猎头招聘、高端招聘、测试招聘、微信招聘等。与此同时,基于不同的服务对象和市场定位,还衍生出除web端外的app端、微信端等多个入口。

从SaaS到PaaS 互补性合作受热捧

站在企业SaaS应用的前沿,谁都希望自己会是最先起飞的“风口上的猪”。出于这一考虑,很多传统IT软件摈弃以往的套路,通过转型或并购,重新打造基于自身优势的SaaS企业应用。新兴的SaaS厂商则寻找差异化功能点谋求突围。“单点突破,快速迭代”被奉为圭臬。挖掘企业痛点,满足其深度需求,一定程度上为企业经营管理贡献良多。可是很容易形成双重悖论:以开发商为例,点子价值转瞬即逝,开发商一旦挖掘到好点子,马不停蹄地做好SaaS基层和功能模块,但单方面需求未必能长久地留住客户,而SaaS虽然边际成本低,回报周期也相当长,一般至少在2-3年以上方能回本;而在企业用户看来,因不同的SaaS应用分属不同的供应商服务器,如果业务需求复杂,没有一个工具走通所有应用,操作起来也相当麻烦。

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 理才网展位人气爆满

作为SaaS CRM巨头,salesforce看得相当长远,所以在CRM做得颇具规模时,很快推出人力资源管理Rypple和用户网站辅助推广工具Site,此次亮相HRoot展的理才网也正开始全方位布局,只是更多侧重与互补性SaaS友商的合作。据理才网总裁陈谏先生介绍:“目前dayHR已打通企业内外人力资源服务,将上下游产业链有效连接起来,满足企业全方位需求。新推出的PaaS平台daydao致力于打通广大SaaS供应商,将企业的数据、方案、应用层面悉数打通,通过用户中心统筹。未来平台应用将如一条线那般顺畅!”展会现场,与会观众不时驻足观看,了解属意的产品应用。参展商之间也频频商谈合作可能,其中互补性商务合作占很高比重。

据了解,此次受邀参加HRoot广州展,是理才网自A轮融资后首度公开亮相,为近距离了解体验其产品和服务创造了条件,也拉开了daydao 云平台友商合作的序幕。

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