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Facebook再次遭遇挖墙角 公司管理层面临巨大挑战

Released on:2014-06-26 17:41

6月26日消息,据国外媒体报道,Facebook管理层被挖墙脚不是一天两天了,去年Facebook视频广告项目经理贾斯汀·谢弗(Justin Shaffer)和公关经理阿什利-赞迪(Ashley Zandy)离职。

  贾斯汀·谢弗计划开设一家风投基金,而另一位高管阿什利-赞迪已在Facebook任职超过两年,离职后将加盟阿里巴巴,参与国际企业事务,负责阿里巴巴在中国大陆以外市场的企业及财务沟通。

  尽管Facebook CEO马克-扎克伯格( Mark Zuckerberg)一再强调公司仍在继续发展,其人才却不断流失。这回Snapchat也来挖人了,他们挖走了Facebook优选市场开发计划的全 球负责人迈克·兰德尔(Mike Randall)来担任新的商业和营销关系副总裁。此前,Snapchat还从Facebook旗下的Instagram部门挖来了该业务首席运营官艾米 莉·怀特(Emily White),出任该公司首席运营官。在2013年,Snapchat还曾拒绝了Facebook提供的30亿美元的收购要约。

  随着本周Snapchat成功地在 Electric Daisy Carnival音乐节上合作举办了Our Story活动,兰德尔或许有足够多的机会来通过与大品牌大事件合作来为Snapchat实现获利。

  他在此之前已经在Facebook工作了四年,与Facebook最大的开发商伙伴合作来帮助各品牌发布广告,通过应用软件、网页发布内容,并分析结果。

  对Facebook来说,不停地被挖暴露出公司面临的挑战非常巨大。从公司文化的角度讲,Facebook暴露出留不住人才的问题。 Facebook在最近几年迅速成长为全球首屈一指的IT巨头,员工数量的增多不断改变着公司的文化。现在扎克伯格和公司的其他高管需要及时改善公司文 化,以永葆公司青春活力。在早期,公司团队规模较小,员工不太容易暴露出效率低下和相互冲突的问题,但随着公司人员越来越多,业务越来越大,在公司发展方 向和团队团结努力上如果不能制定出有效的规则,就会导致“千里之堤,毁于蚁穴”的问题。公司不仅要推出优秀的产品,同时也要让公司的工程师和设计师的才华 得到公众认可。

  据说,Facebook提出了自己的口号“快速行动,打破陈规”。这一宣传能让激发所有员工不断保持创新,勇于尝试和不断探索。但是忘记公司内部的文化建设和管理班子的团结,公司的进步也会受到阻碍。究竟如何避免被挖墙角,正是Facebook现在面临的巨大挑战。

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